CAMH: Die Hälfte der Arbeiter mit Depressionen sehen keinen Behandlungsbedarf
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CAMH: Die Hälfte der Arbeiter mit Depressionen sehen keinen Behandlungsbedarf

Eine neue Umfrage der Zentren für psychische Gesundheit und Sucht in Toronto zeigt, dass die Hälfte der Arbeitnehmer mit Depressionen die Notwendigkeit einer Behandlung von Depressionen nicht erkennen. Von allen Teilnehmern hatten 40 Prozent der Befragten signifikante depressive Symptome, aber 52,8 Prozent dieser Gruppe sahen keine Notwendigkeit für eine Behandlung. Innerhalb der Populationsstudien wurden ebenfalls ähnliche Ergebnisse gefunden.

Dr. Carolyn Dewa, Hauptautorin der Studie, sagte: "Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass eine signifikante Anzahl von Arbeitern, die Symptome einer Depression haben, nicht erkennen, dass sie von der Hilfe profitieren könnten und suchen sie daher nicht. Diese Barriere hat erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit und die Arbeitsproduktivität und ist ein Bereich, in dem sich Arbeitgeber auf die Reduzierung von Arbeitsproduktivitätsverlusten konzentrieren können. "

Über 2.000 Einwohner von Ontario füllten einen telefonischen oder webbasierten Fragebogen aus. Darüber hinaus entwickelten die Forscher ein Modell, um Arbeitgebern dabei zu helfen, Behandlungsbarrieren zu erkennen. Es könnten Strategien entwickelt werden, um diese Hindernisse besser zu überwinden und mehr Menschen, die eine Behandlung benötigen, dazu zu bringen, sie zu nutzen. Das Team fand heraus, dass der Produktivitätsverlust durch Beseitigung der Barrierearbeit um 33 Prozent sank.

Dr. Dewa fügte hinzu: "Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wissen, wo sie anfangen müssen, wenn es darum geht, den Produktivitätsverlust im Zusammenhang mit einer unbehandelten Depression in den Griff zu bekommen. Unsere Studie legt nahe, dass es den Arbeitern erleichtert zu verstehen, wann sie Hilfe suchen sollten, um die Arbeitsproduktivität deutlich zu steigern. "

Auch strukturelle und strukturelle Barrieren wurden untersucht - dazu gehören Stigmatisierung von psychischen Erkrankungen und finanzielle Einschränkungen, um nur einige zu nennen. Wenn alle Barrieren entfernt wurden, sank der Verlust der Arbeitsproduktivität um 50 Prozent.

Dr. Dewa folgerte: "Die Verbesserung der Anerkennung für die Behandlung ist nicht die einzige Chance für die Arbeitgeber. Die effektivsten Strategien zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz werden die Komplexität des Problems anerkennen und alle Aspekte umfassend behandeln. "

Die Ergebnisse der Erhebungen wurden im Journal of Occupational and Environmental Medicine veröffentlicht

Quellen:
//www.eurekalert.org/pub_releases/2015-10

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